Convenio colectivo diseño de interiores en España: Salarios, condiciones laborales y lo que muchos diseñadores descubren demasiado tardeAlejandro RuizMar 23, 2026Table of ContentsDirect AnswerQuick Takeaways¿Existe un convenio colectivo específico para diseño de interiores?¿Qué salarios marca el convenio en trabajos relacionados con interiorismo?Errores comunes al interpretar el convenio en interiorismo¿Por qué el sector del interiorismo tiene tanta ambigüedad laboral?Costes ocultos del trabajo en estudios de interiorismoAnswer Box¿Debería el sector tener un convenio propio?Cómo revisar qué convenio aplica a tu contratoFinal SummaryFAQFree floor plannerEasily turn your PDF floor plans into 3D with AI-generated home layouts.Convert Now – Free & InstantDirect AnswerEn España no existe un convenio colectivo único específico para el diseño de interiores. La mayoría de profesionales se rigen por convenios de arquitectura, ingeniería, oficinas técnicas o comercio, según la actividad de la empresa. Esto influye directamente en salarios, horarios y derechos laborales.Quick TakeawaysNo hay un convenio único nacional para interioristas.Muchas empresas aplican convenios de arquitectura o ingeniería.El convenio elegido afecta salario, horas extra y vacaciones.Freelancers no están cubiertos por convenio colectivo.El contrato laboral define qué convenio se aplica realmente.Cuando empecé a trabajar como diseñador de interiores en Madrid hace más de diez años, una de las primeras sorpresas fue descubrir que el convenio colectivo de diseño de interiores prácticamente no existe como tal. Muchos recién graduados asumen que hay un marco laboral específico para interioristas, pero en la práctica la situación es mucho más difusa.En estudios pequeños, agencias de reformas o empresas de visualización 3D, cada empresa suele acogerse a convenios distintos. Algunos utilizan el de oficinas técnicas, otros el de comercio, e incluso he visto estudios aplicando el de ingeniería. Esto cambia mucho las condiciones: salario base, jornada laboral o incluso cómo se pagan las horas extra.Curiosamente, esta falta de convenio específico también ha impulsado nuevas formas de trabajo en el sector, sobre todo con herramientas digitales y visualización 3D. Muchos profesionales combinan empleo en estudio con trabajo freelance usando soluciones como explorar herramientas de diseño interior con IA para proyectos independientes.Si estás entrando en el sector o ya trabajas en él, entender qué convenio se aplica realmente puede marcar una diferencia enorme en tu carrera.¿Existe un convenio colectivo específico para diseño de interiores?La respuesta corta es no. En España, el diseño de interiores no tiene un convenio colectivo estatal propio.Esto ocurre porque la profesión está repartida entre varios sectores económicos:Estudios de arquitecturaEmpresas de reformasTiendas de mobiliarioConsultorías de diseñoEstudios de visualización 3DDependiendo del CNAE de la empresa, se aplicará un convenio diferente.En mi experiencia trabajando con estudios y promotoras, los más habituales son:Convenio de oficinas técnicas y despachosConvenio de ingeniería y arquitecturaConvenio del comercio del muebleConvenios provinciales de reformas o construcciónEsto genera una situación curiosa: dos interioristas haciendo exactamente el mismo trabajo pueden tener condiciones laborales completamente distintas.save pin¿Qué salarios marca el convenio en trabajos relacionados con interiorismo?El salario depende totalmente del convenio aplicado y del puesto concreto.En estudios de diseño y arquitectura, los rangos habituales suelen ser:Junior interiorista: 18.000 – 24.000 € brutos anualesInteriorista con experiencia: 24.000 – 32.000 €Senior o project manager: 32.000 – 45.000 €Sin embargo, hay un problema que casi nadie menciona en la universidad: muchos interioristas empiezan con categorías administrativas dentro del convenio, no como diseñadores.Esto reduce el salario base aunque el trabajo real sea creativo y técnico.Lo he visto varias veces en estudios pequeños donde el contrato dice “delineante” o “técnico de oficina”.Errores comunes al interpretar el convenio en interiorismoDurante años trabajando con equipos de diseño, he visto varios errores repetirse constantemente.1. Pensar que el título define el convenioNo lo define. Lo define la actividad de la empresa.2. No revisar la categoría profesionalMuchos diseñadores aceptan categorías inferiores sin darse cuenta.3. Ignorar complementos salarialesAlgunos convenios incluyen:plus de transportepagas extradietas de obraEstos detalles cambian mucho el salario real.¿Por qué el sector del interiorismo tiene tanta ambigüedad laboral?Hay varias razones estructurales.Primero, el diseño de interiores es una profesión híbrida entre arquitectura, decoración y retail.Segundo, gran parte del sector está formado por estudios pequeños de menos de 10 empleados.Tercero, el auge de herramientas digitales ha diversificado aún más el trabajo del interiorista. Hoy muchos profesionales combinan:diseño conceptualplanificación espacialrenderizado 3Dconsultoría onlinePor ejemplo, algunos diseñadores trabajan directamente con clientes creando distribuciones con planificadores de planos en 3D para proyectos residenciales, lo que difumina aún más los límites tradicionales del sector.save pinCostes ocultos del trabajo en estudios de interiorismoEste es un tema que casi nunca aparece en los convenios ni en las ofertas de empleo.En la práctica, muchos interioristas asumen gastos profesionales que no siempre están cubiertos.Algunos ejemplos reales que he visto en estudios:software de diseño especializadovisitas de obra fuera de horariotransporte a proveedoreshoras extra en entregas de proyectoEn estudios grandes esto suele estar más regulado, pero en estudios pequeños depende mucho de la cultura del equipo.save pinAnswer BoxEl diseño de interiores en España no tiene un convenio colectivo único. Los profesionales suelen regirse por convenios de oficinas técnicas, ingeniería, comercio o construcción según la empresa. Por eso es clave revisar siempre el convenio aplicado en el contrato laboral.¿Debería el sector tener un convenio propio?Muchos profesionales opinan que sí, pero también hay desafíos.El sector es demasiado diverso: interiorismo residencial, retail, hospitality, visualización 3D o consultoría digital.Crear un convenio único requeriría agrupar perfiles muy distintos.Aun así, cada vez más asociaciones profesionales están impulsando estándares laborales para el sector.Cómo revisar qué convenio aplica a tu contratoSi trabajas como interiorista, hay tres pasos muy simples.Revisar el convenio indicado en el contrato laboral.Buscar la categoría profesional asignada.Comparar el salario base con las tablas del convenio.También es útil revisar cómo la empresa gestiona procesos técnicos como distribución de espacios o planificación de proyectos. Muchos estudios modernos utilizan plataformas digitales para optimizar el trabajo, por ejemplo al planificar la distribución de una habitación online, lo que está cambiando poco a poco la estructura del sector.save pinFinal SummaryNo existe convenio estatal específico para interiorismo.La empresa determina qué convenio se aplica.La categoría profesional afecta mucho al salario.El sector sigue evolucionando con herramientas digitales.Revisar el contrato es clave antes de aceptar un puesto.FAQ¿Existe un convenio colectivo de diseño de interiores en España?No existe un convenio colectivo específico para diseño de interiores. Las empresas suelen aplicar convenios de arquitectura, oficinas técnicas, comercio o construcción.¿Qué convenio se aplica a un interiorista?Depende del sector de la empresa. Puede ser el convenio de ingeniería, oficinas técnicas, comercio del mueble o construcción.¿Cuál es el salario según el convenio colectivo diseño de interiores?El salario varía porque no hay convenio propio. En la práctica, un interiorista junior suele ganar entre 18.000 y 24.000 € anuales en España.¿Los interioristas freelance tienen convenio colectivo?No. Los profesionales autónomos no están cubiertos por convenios colectivos y establecen sus propias tarifas.¿Puede una empresa aplicar cualquier convenio?No exactamente. El convenio debe corresponder a la actividad principal de la empresa según su clasificación económica.¿Cómo saber qué convenio tiene mi contrato?El convenio aplicable aparece normalmente en el contrato laboral o en las nóminas.¿El convenio colectivo diseño de interiores fija el salario mínimo?Como no existe uno específico, el salario mínimo depende del convenio que la empresa aplique al puesto.¿El convenio regula horas extra y vacaciones?Sí. Cada convenio establece jornadas laborales, horas extra, vacaciones y complementos salariales.save pinConvert Now – Free & InstantPlease check with customer service before testing new feature.Free floor plannerEasily turn your PDF floor plans into 3D with AI-generated home layouts.Convert Now – Free & Instant